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2017-9-25 编辑:admin 阅读次数:
  导读:     “祸兮福之所倚,福兮祸之所伏。”25岁的王静没有想到老子说过的这句带有神秘色彩“宿命论”,却如此精准地概括了几千年后自己这么一个小人物的命运。   【案例】   王静现年25岁,2008年9月从大学毕业后就进入了一家规模不大的建...

    “祸兮福之所倚,福兮祸之所伏。”25岁的王静没有想到老子说过的这句带有神秘色彩“宿命论”,却如此精准地概括了几千年后自己这么一个小人物的命运。

  【案例】

  王静现年25岁,2008年9月从大学毕业后就进入了一家规模不大的建筑公司工作。年纪小,脸皮薄,又缺乏社会经验的她没少为了公司里纷繁复杂的人际关系及同事倚老卖老的欺负躲在被子里偷哭。为了更好地适应社会,她兢兢业业地工作,还经常依据公司安排在法定假日、双休日加班,但公司却从未支付任何加班费用。后公司面临重组,辞退一部分员工,王静也在其中。离职时,却发现自己因为未签合同,不仅不能依合法手续取回自己被公司拖欠的工资、补偿金,也未得到应有的社保等福利待遇。公司还扣留了她的身份证,使其不能及时办理入职手续,并以突然辞职给公司造成损失为理由要求她做出数万元的赔偿。这让王静措手不及。

  【律师解析】

  1、王静未签合同,离职时是否可以取得合法权益?

  目前一些中小企业法律意识较弱,有的用人单位有意不签订劳动合同,以减少企业成本,规避相关责任;劳动者面临现在工作难找的大形势,不得不放弃应有权利,任用人单位摆布。如此一来,一旦发生劳动纠纷,劳动者却因未签订劳动合同而无法维护自己权益。依照《劳动合同法》有关规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。因此,王静有权依法取得其应有的权益。

  2、王静依法辞职能获得多少补偿金?

  依照案情,公司存在拖欠王静工资、未签劳动合同、未给王静缴纳社保等问题。依据《劳动合同法》的有关规定,拖欠工资的,应给予劳动者50%到100%的工资补偿。自2008年1月1日起,《劳动合同法》的颁布实施,在一定程度上给用人单位不签劳动合同的行为敲了警钟,在一定程度上保障了劳动者的权利。法律中明确规定,用人单位必须与劳动者签订劳动合同。未签劳动合同的,应给予双倍工资补偿。王静有权获得自2008年9月进入公司后双倍工资的经济补偿。

3、王静是否有权自己提出辞职?什么情况下可以?

  王静绝对有权提出辞职,解除劳动合同。《劳动法》《劳动合同法》等相关法律规定,劳动者有以下情形的之一的,可以解除劳动合同:

  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

  (二)未及时足额支付劳动报酬的;

  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

  (五)因本法(《劳动合同法》)第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

  (六)法律行政法规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。根据相关规定,原则上辞职应提前三十日以书面形式通知用人单位,依据《北京市劳动规定》,结合本案中的情况,鉴于单位未及时支付报酬,未缴纳社保,劳动者可以即时提出辞职,不需提前通知。

  4、公司以私企为由,拒绝为王静缴纳社保,是否有法律依据?

  《劳动合同法》明确规定,其约束中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织;国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,其订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,应依照此法。在此法中明确规定,用人单位应当为当事人缴纳社会保险,不得以私营性质为由不予给付。

【相关法律】

  《中华人民共和国劳动法》第十九条 劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:

  (一)劳动合同期限;

  (二)工作内容;

  (三)劳动保护和劳动条件;

  (四)劳动报酬;

  (五)劳动纪律;

  (六)劳动合同终止的条件;

  (七)违反劳动合同的责任。

  第七十条 国家发展社会保险,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

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