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“跳早族”将何去何从

2018-2-14 编辑:admin 阅读次数:
  导读:   “跳早族”是指应届大学毕业生刚刚工作不到一年,就觉得工作不满意,立即辞职跳槽的现象,它已经悄然形成了一个团体。   “80后”眼中,一辈子守着一个工作单位的时代已经远去,在多元化选择之下,跳槽在职场变得稀松平常。   在2010年工作的就业...

  “跳早族”是指应届大学毕业生刚刚工作不到一年,就觉得工作不满意,立即辞职跳槽的现象,它已经悄然形成了一个团体。

  “80后”眼中,一辈子守着一个工作单位的时代已经远去,在多元化选择之下,跳槽在职场变得稀松平常。

  在2010年工作的就业蓝皮书上,数据显示,有38%的2009届大学生在工作半年内离职,在“跳早族”中有近九成是主动辞职。而他们的理由,也多种多样,工作枯燥、与人难相处、工资待遇低……任何理由都可以成为他们跳槽的理由。而往往“跳早族”在被问到为什么辞职时,会回答说,“这不是我想要的生活”。但当面对“什么是你想要的生活?”时,他们又显得不知所措。

  大多数“跳早族”都是一时冲动,他们有着自己的理由,却并没有对自己的职业有着更好的规划。大学毕业生一般都会被安排从最基础的工作开始做起,一些人对工作期望值过高,而自身经验不足,在尚未对企业进行深入了解、对自身能力进行正确评估的时候就贸然跳槽。然而到了新的工作岗位,还是依然从基础工作做起,这对个人发展路径来说必然是一种浪费。

  对于刚毕业的大学生来说,辞职是一件很需要勇气的事情,他们深知“跳早”对自己未来职业可能会带来的影响,但刚刚步入社会的他们,往往又带着一种盲目的自信,觉得自己有青春和时间允许自己做一些“糊涂事”,他们愿意花上几年时间寻找自我,试图通过这种左冲右撞了解自己想要的到底是什么。

  面对跳早族,用人单位往往会觉得他们过于浮躁,面对工作中遇到的问题缺乏迎难而上的毅力和勇气。我个人认为,用人单位也该反思一下自己的企业文化,到底是什么原因没有将人才留住。面对新生代毕业生,企业也应当适当地改变自身管理体制,根据年轻人的特点调整工作环境等。

  “跳早族”不是不可以,而应该说是不盲从。如果工作单位不论是环境还是工作内容真的不利于个人发展,晚跳不如早跳。如果是觉得别人都跳了,且结果都还不错,自己也要跳槽,这种盲从行为是极其不可取的。另外如果你连自己真的想要的是什么都没有思考过,那我还是建议你原地踏步要好得多。因为即使你跳槽成功,你依然会遇到同样的问题,然后反复在跳槽中恶性循环。

  不少大学毕业生在找寻第一份工作时抱着“先就业再择业”的观念,建议每位即将毕业的大学生首先为自己做一个职业规划,认清自己的位置,对将来可能面对的工作条件、性质和环境做好心理准备。至于社会,对“跳早族”不必急于否定,我们未必真的了解“80后”、“90后”在想什么,我们能做的应该是,给他们指明前进的方向、进行合理的引导,剩下的就交给他们自己去实践吧。

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