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遇到强势领导怎么办

2018-9-17 编辑:admin 阅读次数:
  导读:     聪聪(化名)今年刚刚大学毕业,很幸运的是,一走出校门便找到一份称心如意的工作。薪水厚、工作轻松,何乐而不为呢?一开始,她也是这样认为,并且工作起来也是信心十足。然而没过多久,她渐渐发现自己的领导特别强势,做什么都以自己为中心,很少听从员工的意见,一意...

 

  聪聪(化名)今年刚刚大学毕业,很幸运的是,一走出校门便找到一份称心如意的工作。薪水厚、工作轻松,何乐而不为呢?一开始,她也是这样认为,并且工作起来也是信心十足。然而没过多久,她渐渐发现自己的领导特别强势,做什么都以自己为中心,很少听从员工的意见,一意孤行。当你按公司规定做事时,他会说,规定是死的,人是活的,怎么老是按照条条框框做事呢?但是,如果你不按照规定做事,他又会说,这些规定就是为你们制定的,你们不遵守谁遵守呢?

  不论你怎么做,无论你如何努力,他都像鸡蛋里挑骨头一样,把你说的一无是处。高傲自大,我行我素,一味的把自己的思想强加在别人头上,这个世界唯我独大,你不照着我的思路行事怎么能行?“顺我者昌,逆我者亡”。聪聪觉得自己好像时时被掌控他的手掌中,起初觉得领导嘛,总不能违背旨意吧。于是,小心做事,尽量不去招惹他。但是,这个强势领导整天还是大呼小叫,没有一点领导风范,特别是在开会时更是一意孤行,狂妄自大。聪聪从起初的积极发言,慢慢到能不发言就不发言,最后直至一言不发。跟着这样的领导,她突然觉得自己被操控了大脑,无所施展,既是待遇再好,她最后还是毅然决然的选择离开。

  那么,遇到强势领导,你该怎么办呢?像聪聪一样辞职离开吗?我觉得还没有这个必要,领导和员工所站的角度和立场永远不一样。领导总是一心围绕着公司利益考虑为题,怎么样才能让员工创造出最大的价值,如何让公司发展的更好等,诸如这样的问题考虑,难免领导对员工刻薄一些,严厉一些,显得盛气凌人。然而,员工却往往不是这样想的,他们想要待遇好,工作轻松,老板又对自己和蔼可亲。立场不一样,在考虑和处理问题上当然也会有出入。领导一心希望员工努力工作,创造出最大的自身价值,有时候也许会忽略员工的精神需要。而员工追求高薪资、工作轻松自由,却很少站在领导的角度思考问题,这个是要以自身的创造价值为基础的。

  当然,立场不同,领导和员工的想法也就没有谁错谁非而言,但是在处理问题的态度上,我想无论是领导还是员工都很有必要斟酌一下:如何才能愉快合作呢?

  对于领导而言,可能在处理问题时一味追求高效率、高价值、高利润,从而对员工要求严格,显得咄咄逼人,唯我独尊,这也是可以理解的,毕竟一个公司的运营和生存都在他的手中掌控。但是,领导在追求效益的同时理应不能忽略员工的精神需求,大呼小叫的态度在哪里都让人反感。员工有时如同学生,也需要鼓励和信心。领导不听取意见,一意孤行,处处打击,这让他们很有挫败感,做起事来也有气无力,缺乏激情。想必这也是一个公司不该有的精神风貌。所以,身为公司的领导同志,为了公司长远的发展,也要懂得进退有时,该鼓励鼓励,该听取听取,俗话说:“众人划桨开大船”,一意孤行不可取,集思广益才能锦上添花。领导和员工相处本来就有很多问题,有张有弛,愉快的工作氛围是大家营造的。领导尊重员工,想必员工也会尊重领导,尽自己最大去工作,这对于公司来说,比什么都重要。

  对于员工而言,不能一味追求高薪资、好待遇,经常要想想:你能为公司创造什么,你自身的价值体现在哪里。天上不会掉馅饼,既使掉了也不一定会落到你的头上。投机取巧不是办法,天天抱怨也无济于事,一步一个脚印,脚踏实地才是不变的道理。面对强势领导,也不能甩担子撂挑子,拍拍屁股一走了之,这是不成熟的表现,学会面对,学会承受,毕竟自己也不是小孩子。试着换一个角度考虑问题,也许你会有一个意想不到的收获。懂的沟通,从自身做起。

  相互尊重,虚心听取,懂的宽容,换位思考,以诚待人。做到这些,我想,领导和员工一定可以做到和谐相处,创造出更加积极愉快的工作氛围。

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